兰州市七里河区人民法院编写的《某建设公司与钟某劳动争议调解案——释法解疑高效化解因变更用工地点引发的劳动争议》近日入选最高人民法院多元解纷案例库。该案通过法理与情理相融的调解方式，高效化解劳动争议，为兼顾劳动者合法权益与企业健康发展提供了可借鉴的实践样本。

2023年6月，钟某入职某建设公司分公司。2025年分公司注销后，公司将其工作地点调至异地。钟某因家庭原因无法接受此次调整，提出解除劳动关系并申请仲裁。仲裁裁决公司支付拖欠工资及经济补偿金，双方均不服，诉至七里河区法院。案件争议焦点在于是否应支付经济补偿金：钟某认为企业单方面变更工作地点属违法调整，应支付赔偿金；建设公司则称分公司注销系客观因素，调整工作地点是企业经营需要，仅同意支付工资。

法院受理案件后，发现企业抵触情绪较强，且因分公司注销，另有数名员工面临同样情况，若处理不当可能引发批量诉讼。为从源头上化解矛盾，法院在征得双方同意后，委托入驻综治中心的调解组织开展先行调解，并指派专业劳动争议法官协助指导。调解过程中，法官向企业负责人讲解劳动合同法相关规定，分析诉讼成本及潜在风险；调解员向钟某讲解劳动争议中的权益边界，帮助其建立合理维权预期。同时，调解员引导双方回顾合作经历，指出纠纷源于客观经营调整，引导双方相互理解。

经调解，双方达成协议：某建设公司支付钟某工资12230元及解除劳动合同经济补偿金17196元；钟某放弃其他诉求并撤诉。次日，公司便足额支付了全部款项，纠纷圆满解决。

该案的高效化解，既依法保障了劳动者合法权益，又充分考量企业经营实际，避免了衍生诉讼，规范了企业用工行为，为构建和谐劳动关系、优化区域营商环境提供了有力司法保障。